Over de functie.
Door onze sterke groei en toenemende vraag binnen petrochemie, chemie en pharma, willen wij onze instroom van technische profielen structureel versterken.Daarom zoeken wij geen “klassieke recruiter”, maar iemand die ownership neemt en echt impact wil maken.
Wat ga je doen?
Als interne recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en bouw je actief mee aan de groei van FMA SERVICES.
- Actief zoeken en aantrekken van technische profielen, gaande van techniekers en werkvoorbereiders tot supervisors en engineers, binnen piping, mechanical, electrical en instrumentation disciplines
- Proactief sourcen van schaarse profielen en uitbouwen van een sterke talent pipeline
- Uitvoeren van kwalitatieve screenings (technisch + persoonlijk)
- Adviseren van management over kandidaten en marktrealiteit
- Opbouwen van een sterk netwerk binnen de sector
- Structureren en optimaliseren van het recruitmentproces
- Mee nadenken over capaciteit en groei
Dit is geen administratieve rol, jij maakt het verschil in instroom en projecten.
Wat verwachten we van jou?
- Ervaring in technische recruitment (must)
- Kennis van of connectie met petrochemie / chemie / pharma
- Ervaring met profielen van technieker tot engineer niveau
- Sterk in sourcing en netwerken
- Zelfstandig, gestructureerd en resultaatgeric
Wat bieden wij jou?
- Parttime rol met flexibiliteit
- Autonomie en verantwoordelijkheid
- Directe impact op de groei van het bedrijf
- Werken in een technische en ondernemende omgeving
Waarom deze rol?
- Bij FMA SERVICES is recruitment een kritische groeifactor, geen ondersteunende functie.
Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment binnenkomen.
Regio
België (farmaceutische clusters)
Interesse?
Stuur ons vandaag je cv via het sollicitatieformulier of neem contact met ons op. We bekijken graag samen of jij de juiste match bent voor deze functie.